Ressources humaines

Soutenir activement la prestation de services

Le Service des ressources humaines a pour objectif de maintenir un milieu de travail harmonieux, sécuritaire et répondant aux valeurs de l’organisation afin d’offrir une prestation de services de qualité à la population.

Il veille, entre autres, aux activités de recrutement et de développement professionnel des employés et met en place des programmes pour y répondre.

En plus d’accompagner les directions dans les changements organisationnels, le service des ressources humaines travaille en collaboration avec les différents partenaires syndicaux et assure l’application de conventions collectives.

Service-conseil

Le Service des ressources humaines :

• accompagne les directions dans les changements organisationnels en matière de ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la Ville;
• oriente, recommande et met en place des politiques et des programmes en matière de ressources humaines;
• soutient les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de relations du travail et de santé et sécurité du travail.

Relations de travail

Le Service des ressources humaines :

• travaille en collaboration avec les différents partenaires syndicaux;
• assure la négociation  et l’application de conventions collectives;
• gère les plaintes et griefs et représente la Ville lors d’auditions;
• assure le maintien de l’équité salariale;
• coordonne le volet d’évaluation des emplois.

Santé et sécurité au travail

Le Service des ressources humaines :

• assure du respect des normes de santé et sécurité au travail;
• favorise les initiatives à cet égard;
• assure le maintien et le développement du programme de prévention;
• effectue les suivis lors d’accidents de travail ou d’arrêts de travail;
• met en place, avec les partenaires internes, divers programmes et activités qui développent de saines habitudes de vie.

Recrutement

Le Service des ressources humaines :

• coordonne et contrôle les activités de dotation;
• assure un suivi des mouvements de main-d’œuvre;
• voit au suivi des salariés en période de probation.

Formation

Le Service des ressources humaines :

• veille au plan de développement des compétences;
• autorise les formations;
• identifie et développe la relève en collaboration avec les gestionnaires.