Soutenir activement la prestation de services
Le Service des ressources humaines a pour objectif de maintenir un milieu de travail harmonieux, sécuritaire et répondant aux valeurs de l’organisation afin d’offrir une prestation de services de qualité à la population.
Il veille, entre autres, aux activités de recrutement et de développement professionnel des employés et met en place des programmes pour y répondre.
En plus d’accompagner les directions dans les changements organisationnels, le service des ressources humaines travaille en collaboration avec les différents partenaires syndicaux et assure l’application de conventions collectives.
Service-conseil
Le Service des ressources humaines :
- accompagne les directions dans les changements organisationnels en matière de ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la Ville;
- oriente, recommande et met en place des politiques et des programmes en matière de ressources humaines;
- soutient les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de relations du travail et de santé et sécurité du travail.
Relations de travail
Le Service des ressources humaines :
- travaille en collaboration avec les différents partenaires syndicaux;
- assure la négociation et l’application de conventions collectives;
- gère les plaintes et griefs et représente la Ville lors d’auditions;
- assure le maintien de l’équité salariale;
- coordonne le volet d’évaluation des emplois.
Santé et sécurité au travail
Le Service des ressources humaines :
- assure du respect des normes de santé et sécurité au travail;
- favorise les initiatives à cet égard;
- assure le maintien et le développement du programme de prévention;
- effectue les suivis lors d’accidents de travail ou d’arrêts de travail;
- met en place, avec les partenaires internes, divers programmes et activités qui développent de saines habitudes de vie.
Recrutement
Le Service des ressources humaines :
- coordonne et contrôle les activités de dotation;
- assure un suivi des mouvements de main-d’œuvre;
- voit au suivi des salariés en période de probation.
Formation
Le Service des ressources humaines :
- veille au plan de développement des compétences;
- autorise les formations;
- identifie et développe la relève en collaboration avec les gestionnaires.